Blog

Συμβάσεις αορίστου χρόνου – Μετατροπή και δικαιώματα

Συμβάσεις αορίστου χρόνου

Αορίστου χρόνου εκπαιδευτικός μετατρέπεται έκτακτος εκπαιδευτικός όταν έχει 30 μήνες συνεχόμενης υπηρεσίας με σύμβαση, σε 3 συνεχόμενες διαδοχικές σχολικές χρονιές, χωρίς να υπάρχει διακοπή σε αυτή την περίοδο μεγαλύτερη των 3 μηνών.

Στην περίπτωση αυτή, η υπηρεσία ως αντικαταστάτης δεν μετρά αθροιστικά με τη σύμβαση (ως ΠΟΕΔ έχουμε προσφύγει δικαστικώς για να μετρήσει, χωρίς κάποια εξέλιξη μέχρι στιγμής).

📍 Σημειώνεται ότι οι αορίστου χρόνου εκπαιδευτικοί:

  • Έχουν προτεραιότητα παραχώρησης διορισμού με σύμβαση
  • Έχουν όλα τα δικαιώματα που έχουν οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί όσον αφορά:
  1. την ένταξή τους στο επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων
  2. τις άδειες ανάπαυσης και ασθενείας

👉 Εκκρεμεί αίτημα για:

  1. Αναγνώριση του δικαιώματος παραχώρησης εκπαιδευτικής άδειας
  2. Άδεια απουσίας χωρίς απολαβές
  3. Αναγνώριση και εφαρμογή των μονάδων μετάθεσης

🧷 Υπενθυμίζεται ότι ακόμα είναι στη Βουλή, στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Παιδείας και αναμένουμε να οδηγηθεί στην Ολομέλεια η πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ, μετά από εισήγηση της Προοδευτικής, για απαγόρευση του τερματισμού απασχόλησης στους αορίστου χρόνου εκπαιδευτικούς στις περιπτώσεις πλεονασμού, όπως ισχύει στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

Βασικοί Όροι Υπηρεσίας εργοδοτούμενου αορίστου χρόνου Εκπαιδευτικού (σύμφωνα με την Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσία – 8/2025)
1. Συμμόρφωση προς τους Νόμους και Κανονισμούς: Ο εκπαιδευτικός υπόκειται στις
διατάξεις των περί Δημοσίας Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας Νόμων και οποιωνδήποτε σχετικών
Κανονισμών, καθώς και στις οδηγίες και εγκυκλίους των αρμόδιων εκπαιδευτικών αρχών,
περιλαμβανομένων και των διατάξεων του πειθαρχικού κώδικα.
2. Άδεια απουσίας: Σε εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου εκπαιδευτικό, μπορεί να
παραχωρηθεί, για σοβαρούς προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους, άδεια απουσίας με
πλήρεις απολαβές μιας εργάσιμης ημέρας για κάθε μήνα απασχόλησης, με ανώτατο όριο
12 εργάσιμες ημέρες, ύστερα από έγκριση του Διευθυντή του οικείου Τμήματος
Εκπαίδευσης.Σε έγκυο εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου εκπαιδευτικό μπορεί να παραχωρηθεί άδεια απουσίας από την εργασία της, χωρίς απώλεια αποδοχών, για να υποβληθεί σε εξετάσεις
προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές αποδεδειγμένα πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια
του χρόνου εργασίας και εφόσον δώσει έγκαιρη προειδοποίηση στον προϊστάμενό της και
προσκομίσει σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό.
3. Άδεια ασθένειας/ιατροφαρμακευτική περίθαλψη: Ο εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου
εκπαιδευτικός, δικαιούται άδεια ασθενείας με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις όπως
στους μόνιμους εκπαιδευτικούς λειτουργούς. Άδεια ασθένειας με πλήρεις απολαβές μπορεί να παραχωρηθεί, με βάση πιστοποιητικό από αρμόδιο Ιατρικό Λειτουργό, μέχρι 42 ημέρες σε κάθε σχολικό έτος. Αν το Ιατροσυμβούλιο συστήσει τη χορήγηση και άλλης άδειας ασθένειας στον εκπαιδευτικό λειτουργό, η απουσία αυτού λογίζεται αρχικά ως παράταση της άδειας ασθένειας με πλήρεις απολαβές για περίοδο μέχρι 6 μήνες. Αν κατά την λήξη της παρατάσεως αυτής, το Ιατροσυμβούλιο έχει λόγους να πιστεύει ότι ο εκπαιδευτικός λειτουργός τελικά θα είναι σε θέση να αναλάβει τα καθήκοντα της θέσης του, τούτο δύναται να συστήσει περαιτέρω παράταση της άδειας ασθένειας για περίοδο μέχρι άλλους 6 μήνες με το 1/2 των απολαβών.
4. Άδεια μητρότητας: Σε έγκυο εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου εκπαιδευτικό παραχωρείται άδεια μητρότητας, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις όπως στις υπόλοιπες υπαλλήλους του κρατικού τομέα.
5. Τερματισμός απασχόλησης: Η απασχόληση θα μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε, είτε
από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση
σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο. Επίσης, η απασχόληση αυτή δεν
παρέχει οποιοδήποτε δικαίωμα στον εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου εκπαιδευτικό για
μόνιμο διορισμό σύμφωνα με τις διατάξεις των περί της Δημοσίας Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας
Νόμων.
6. 13ος μισθός: Σε εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου εκπαιδευτικό, που υπηρέτησε καθ΄
όλη τη διάρκεια του έτους, καταβάλλεται 13ος μισθός ίσος με το μισθό Δεκεμβρίου. Για
υπηρεσία μικρότερης διάρκειας, καταβάλλεται ως 13ος μισθός, ποσό ίσο με το 1/12 του
μισθού για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας. Σε απολυθέντες δεν καταβάλλεται 13ος
μισθός. Σε παραιτηθέντες καταβάλλεται 13ος μισθός, νοουμένου ότι αυτοί εργοδοτήθηκαν
για τουλάχιστον τρία χρόνια χωρίς διακοπή. Εάν ο λόγος της παραίτησης, πριν τη
συμπλήρωση τριών χρόνων απασχόλησης, είναι για σκοπούς διορισμού στην κρατική
υπηρεσία, θα καταβάλλεται 13ος μισθός.

This Post Has 48 Comments

Αφήστε μια απάντηση